健康経営宣言

従業員のメンタルヘルス支援として、ストレスチェックアンケートを実施し、結果に応じたフォローを行っています。あわせて、外部の専門相談サービスを導入し、気軽に相談できる体制を整えています。

当社では不要不急の業務の削減を進め、無駄な残業時間の抑制に努めています。また、医師との面談は労働安全衛生法では月80時間を超える時間外労働が発生し、疲労の蓄積が認められる場合、労働者の申し出により実施するよう義務付けられています。

しかし当社では、たとえそれに満たない時間外労働量の従業員であっても、外部の相談窓口により、従業員に過労や高ストレスの予兆がある場合には、相談をスピーディにできる体制を整えています。

当社では、以下のような取り組みを実施して管理職・従業員の健康リテラシーの向上に力を注いでいます。

当社では、各従業員の有給休暇取得を促進しています。また、仕事だけでなく充実した私生活と家族との団らんの機会を設けられるよう、日々取り組んでいます。

当社では、従業員がいきいきと仕事に取り組めるように社内のコミュニケーションの活性化に努めています。

当社では、以下のような取り組みで従業員の運動・スポーツ参加と体力増進を奨励しています。

当社では女性従業員の健康増進を重視し、総務・人事の業務に携わる女性従業員が中心となり、女性の健康に関する啓発活動や講習会を実施しています。

当社では、以下のような感染症予防の取り組みに努めています。

当社では、事務所の分煙化を実施しており非喫煙者への受動喫煙を防止しています。